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实习生,诚信好的比技术好的更受欢迎


新华网浙江频道512日消息:大学生暑期实习服务计划启动以来,受到许多人的关注。昨天,杭州百灵鸟企业管理公司的萧主任来电说,“我们今年还想参加‘暑期实习服务计划’,去年来的两个实习生我们很满意,今年还要再招两个”。

    实习生,诚信比技术更重要

    去年,百灵鸟企业管理公司需要两名电算化会计岗位的实习生,最终他们从300多个报名者中选中了两人,一个是财务专业的大三在校生,一个是信息技术专业的在校生,就是相中了他们做人做事很踏实。

    萧主任说,启用实习生,技术肯定不是第一位的,和单位其他的在职员工相比,实习生还缺乏经验。不过如果有着诚恳的态度,大家都愿意把工作交给他们做。两个月实习期满后,单位对于两个实习生都很满意,去年年底那个财务专业的学生毕业实习也想到这里来,公司十分欢迎。要不是毕业后他要回老家工作,被百灵鸟公司留下的可能性相当大。萧主任说,电算化会计的岗位有一定难度,如果这两个学生当初怕苦怕难,最后就不会给公司留下好印象了。

    浙江麦当劳餐厅食品有限公司人力资源部副经理占劲萍也认为脚踏实地、有团队精神的实习生比较受企业欢迎。占劲萍说,大学生进来实习,总觉得自己高人一等的心态是要不得的。公司里许多高层都是由做实习生开始的,实习生要看到他们做到今天的职位并不是一蹴而就,而是付出了很多的努力的。

    实习期间要善于保护自己的权益

    “实习生与企业间不是劳动关系,实习生的身份仍然是学生,企业只是给学生提供积累经验的平台”,为此,杭州市专业技能人员交流中心的叶金香主任提醒实习生,实习期间要善于保护自己。

    在参加实习前,最好与企业签订规范的实习协议。实习协议一般会对工作纪律、工作报酬和工作时间作出一定的约定。

    在暑期选择实习单位时,也要通过人才市场、学校等正规渠道去找,防止用工陷阱。

    实习期间的薪酬怎么算

    昨天一家用人单位来电说,他们也想招一批实习生,不过实习生的薪酬该怎么给,他们心里没有底,不知道其他企业是怎么给实习生劳动报酬的?

    叶金香说本身企业与实习生之间就不是劳动关系,一般企业会给实习学生一定的生活费,不过高低不一。一些服务行业企业报酬相对高些,一些单位则以提供中餐、公交卡等形式来解决。企业可以根据自己的情况来确定实习生的报酬。 

                                                 李红      


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